公司編印的《員工手冊》已于11月陸續(xù)發(fā)到了每個員工的手中。不少單位和部門近日結(jié)合年終考評，認真組織學習《員工手冊》。
在開發(fā)部組織的《員工手冊》學習中，部門負責人逐條朗讀，大伙熱烈討論，通過學習和討論，大家對《員工手冊》給予充分的肯定，員工們認為手冊的內(nèi)容具體、全面，制作也較精細，體現(xiàn)了公司的管理向制度化邁出了堅實的一步。通過討論，大家對《員工手冊》中有關(guān)就餐衛(wèi)生、文明乘車、員工獎懲及個別不規(guī)范的內(nèi)容提出了建設(shè)性的意見，以便手冊修改時參考。
《員工手冊》的學習，不僅使員工們加深了對企業(yè)核心理念和價值觀的理解，而且使企業(yè)和員工的權(quán)利與義務更加明確，對規(guī)范員工日常行為具有重要意義，較好地促進了企業(yè)的文化建設(shè)。